Centro de Evaluación y Control de Confianza
El transcurso de la selección —por medio de nuestros procesos de control de la evaluación de aspirantes, en especial quienes tienen una relación directa con el patrimonio 0 en áreas de compras, otorgamientos de permisos y concesiones— da por resultado la confiabilidad y permanencia como integrantes de empresas e instituciones
Innovación Tecnológica
Ofertamos servicios de valor
Con Nuestro Sistema Tecnológico de Proceso involucramos componentes, procesos, relaciones, interacciones y flujos de información
Basado en información y datos, por lo que obtenemos ventaja de tecnologías como Machine Learning, Big Data e Interfaces Conversacionales.
De manera más objetiva, la inteligencia artificial permite encontrar rápidamente antecedentes, con una alta calidad en el resultado, debido al uso de inteligencia artificial para analizar información de los candidatos, como curricula, evaluaciones, comportamiento y de conductas
Redes Neuronales
Big Data
La trayectoria de una persona empieza fuera de la organización. Con las herramientas tecnológicas, se encuentra información de los perfiles de los candidatos para correlacionar los datos no estructurados y la información primaria que se proporciona; de esa forma, se mejora la eficiencia del proceso, lo que ayuda a la valoración de la trayectoria laboral que se puede llegar a formar.
Red de Vínculos
Nos permite conocer a las personas alrededor del candidato, las relaciones que se tejen entre ellos y los procesos micro y macrosociales surgidos de esa convergencia donde, además, es posible identificar de forma dinámica interacciones del orden geopolítico, económico, social, cultural y psicosocial.
Aseguramos el Talento Actual
¿Existe gente con Talento y Confiable en su organización?
- Evaluar e identificar a aquellos colaboradores con mayor probabilidad de lograr el éxito.
- Saber en Quién Desarrollar y entrenar aquellos comportamientos más valiosos.
- Definir cuáles son los Indicadores Clave del Rendimiento (KPIs) para garantizar que los resultados empresariales y vinculados al talento estén alineados con los objetivos.
Al combinar el conocimiento con la tecnología, se reducen fallas y se mejora el sesgo drásticamente en la calidad de la contratación.
Selección Inicial
Investigación
Indagamos profundamente los datos y antecedentes de los particulares. Realizamos evaluaciones psicométricas y de personalidad.
Evaluación
Nuestros Expertos Especialistas entrevistan a cada sujeto para determinar sus habilidades técnicas, al aplicar ejercicios teórico-prácticos.
Selección Final
De los aspirantes, escogemos a los mejor evaluados en las etapas anteriores y los ponemos a su consideración con el fin de que sea el más conveniente
Independientemente de lo anterior, al seleccionar alguna persona previamente realizamos verificaciones como:
- Documentos de identificación
- Calificaciones profesionales
- Historial Académico
- Antecedentes
- Laborales
- Penales
- Crediticios
- Reguladoras Financieras
En oportunidad una correcta evaluación instruye de manera más eficiente la toma de decisiones en cuanto al personal que integra a su empresa, por lo que se obtiene de los aspirantes:
- Personalidad
- Coeficiente intelectual
- Razonamiento abstracto
- Psicopatologías
- Problemas Emocionales
- Velocidad y Nivel de pensamiento verbal y no verbal
- Resolución de problemas
- Toma de decisiones
- Valores
- Honestidad
Honestidad
- Evalúa de modo confiable la conducta y comportamiento de los sujetos para así predecir su honestidad en un contexto laboral.
- Lealtad – Actitud guiada en un marco de legalidad con un sentido de cumplimiento de lo que se dice, los compromisos adquiridos y las promesas realizadas.
- Desviación con la intención de engañar.
- Mitigar el hurto o robo
- Mitigar la manipulación de las hechos y valores en beneficio personal
- Validez – Análisis de la congruencia y manipulación que la persona realizó al responder el test para dar una imagen tergiversada de sí mismo más positiva o negativa.
Esferas principales: cognitiva y emocional.
Esfera cognitiva
- Escala de Weschler para adultos WAIS IV
- Evaluación de estilos de trabajo (WSA)
Esfera emocional
- Test de Machover, tambien conocido como figura humana
- Test de Lüscher
- Test Gestáltico Visomotor de Bender
Esfera de valores
Todo esto —en su conjunto y en especial los antecedentes, entrevista, lo emocional y cognoscitivo de cada sujeto— evidencia la información necesaria acerca de la honestidad que poseen, en especial de la integralidad.